
ACADEMIC WORK SWEDEN AB
Finance & Accounting · BookkeepingStockholm · On-site · Senior · Employment
See how this role scores against your experience, skills and salary expectations.
Vår kund genomför en av sina största förändringsresor inom ekonomi och finans. Bli en viktig del av deras team under detta omfattande systembyte och utvecklande transformationsarbete.
Om tjänsten
För vår kunds räkning, en av Sveriges mest etablerade och välkända aktörer inom försäkring och finansiella tjänster, söker vi nu en erfaren, trygg och självgående senior redovisningsekonom.
Organisationen står inför en omfattande transformationsresa inom ekonomi och finans, vilket bland annat innefattar byte av affärssystem och optimering av processer. Ditt uppdrag blir att agera backfill för ordinarie nyckelpersoner som dedikeras till förändringsprojekten. Du kliver in i den operativa kärnverksamheten för att säkerställa hög leveransprecision och kontinuitet i det löpande boksluts- och rapporteringsarbetet.
Vi söker dig som är en analytisk, strukturerad och trygg redovisningsspecialist. Vi ser positivt om du även trivs i miljöer med högt tempo och förändring. Då organisationen genomgår ett systembyte krävs en konsult som är prestigelös, van att ta egna initiativ och som har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga i dialog med kollegor och revisorer.
Önskad start är vid årsskiftet och konsultuppdraget sträcker sig till 2027-07-20.
Du erbjuds en nyckelroll i en dynamisk miljö under en av företagets största förändringsresor, där du får möjlighet att bidra med din expertis.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär att självständigt ansvara för och driva det löpande boksluts- och rapporteringsarbetet samt säkerställa hög kvalitet under ett pågående systembyte.
Vi söker dig som har
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Details:
Check similar positions





